第一节 IT女性群体特征
IT“半边天”
在兰州IT从业人员中，女性占了很大比例，按业内人士的估算，将兰州IT圈的科技街、兰大科技广场以及高新区人数以及市内零散IT企业从业人数相加，可以测算得出，兰州从事IT行业的人数总量约为8000人左右，而在这个数字中，IT从业女性几乎可以占到近一半。仅以兰大科技广场测算，在此从事IT经营的企业约为200家，从业人员中女性几乎占到一半以上，约为1000人左右。
从科技街几家诸侯企业来看，天地、工联、联合、新兰丰等公司中，女性员工均超过公司总人数的一半。为了了解更多IT女性的工作、生活情况，本报专门设计了“兰州IT女性生存状况调查表”，在抽样调查的40份问卷中，公司女性职员占总人数比例一栏中，26份问卷中的数值超过50%.
IT女性无白领
由于兰州IT行业发展结构不均衡，从事软件开发等高新项目的企业较少，多数企业所经营的项目均为软硬件产品销售和系统集成等，因此兰州IT业可以定义为IT流通业。这种结构下的IT中，从事软件开发等工作的女性极少。南特公司某女性程序员在电话中告知记者，她估计兰州从事软件开发的女性不超过50人。即便是具备此类项目研发能力的女性，也都“孔雀东南飞”了。
而从销售领域看，在兰州较大型IT公司或品牌厂家驻兰办事处，做到高级商务主管或销售主管的女性少之有少，这些职位，在大多数公司里均被男性“霸占”。
如此看来，传统意义上的“IT白领”一词基本与兰州IT女性无缘，如果硬是要找出“白领女性”来，兰州IT业中凤毛麟角的几个女老板可以算作“白领”。
撑起零售一片天
除去“女老板”，兰州IT女性所从事的岗位多为：零售、商务、会计、出纳、库管、送货员等。其中，门店销售是兰州IT女性的第一岗位，此次随机发放的40份调查问卷中，岗位一栏填写销售、店长、写单员、产品经理的问卷有23份，女性零售从业者的职位比例可窥一斑。
“女性做零售”现象在兰州极为普遍，几乎每家门面中都可以看到女性的身影。在科技街张贴的招聘启示中，有一半的招聘职位为门面销售。可以毫不夸张地说，是女性撑起了IT零售业的一片天。
第二节 IT女性生存状况不完全调查
本报此次所进行的抽样调查，由于时间和精力问题，在调查范围上较小，问卷仅40份，属小样本调查。但通过调查所发现的问题值得兰州IT人去关注，下面是此次调查的数据分析。
一、职业情况
目前在兰州IT行业从业的女性中间，年龄大多在22岁~28岁之间，其中有一大批是从大学毕业后直接进入IT行业。从此次回收的调查问卷看，兰州IT女性在IT行业的从业经历多为2~3年，这一从业周期占被调查者的60%.而从问卷来看，70%被访者都有过跳槽的经历。由此可以看出，兰州IT女性职业流动性较大。
采访中，多数被采访者对于自己将来是不是会继续从事IT行业，都难以有明确想法。“干着看吧”是许多被访女性的回答。可以断言，兰州IT行业人员流动性大这一现象目前难以改变。
业内人士分析，人员流行性大的原因除IT行业自身特点外，兰州IT企业与员工不签订劳动合同是很重要的原因之一。此次40份问卷中，仅有3份填明与公司签订劳动合同。这一数据很能说明问题。
二、工作情况
对于工作现状的调查反映：大多数被访者最不满意的是“工作时间长”、“工作环境差”和“薪水低”， 这三项依次排名前三位。其中最不满意的是工作时间太长，每周工作6天的问卷有25份，5天半的有9份，7天和按月休息的有6份。可以看出，兰州IT女性的周工作时间平均在6天左右。在加班一栏中，有6份填“有加班”，而“有无加班工资”一栏中仅有一份填“有”。
另外，在“工作环境是否满意一栏”中，大多数填为“否”，在“是否有升职机会”一栏中，大多数填为“有”，而在“工作是否有压力”一栏中，多数填“有”，“压力来自”后的答案多为“销售业绩”、“新产品推广慢”、“外界压力”等，可以看出，在零售业不景气的环境下，IT女性的工作压力主要来自于销量。
三、福利情况
据了解，兰州IT企业除工联、天地等大企业外，为员工购买劳动保险的公司寥寥无几，此次调查中的结果也是如此，在“公司是否为你购买劳动保险”一栏中，仅有3份填“有”。尽管为员工购买劳动保险已经被列入劳动法，但大多兰州IT企业仍未按法规执行。这也许是兰州IT企业人员流动性大的又一主因。
第三节 IT女性的疑惑话题
在兰州IT圈，似乎男人拥有绝对的话语权，但从此次针对兰州IT女性的问卷调查中，不难发现，在她们的话语中，更多的是产品、技术、方案等行业词汇以外的内容，在此将她们关注的一些话题归纳整理，或许偏颇，或许有趣，但更值得玩味和思考。
为孩子，我该不该走开？
年初，新一轮IT招聘潮开始，科技街又多了一些新面孔。记者发现，不少IT商家的招聘启事上，招聘女员工的年龄要求为18~26岁，显然，商家以这种要求婉拒了即将结婚的女性求职者。对于这一现象，某公司经理告诉记者，已婚女性面临孩子等许多现实问题，工作会常受家庭影响，容易分心，以前公司曾有过这样的经验，所以以后绝不会再招已婚女性。
孩子，让女人走开，的确，孩子会让女性丢掉工作，生孩子更是如此。在兰州IT行业，生孩子丢掉工作的机率似乎更大。从个人角度看，接触电脑对人体有辐射危害，孕妇对此更是避之不及。因此，怀孕期间的女性往往会主动提出离职。从公司角度看，兰州IT企业中，大多数为小规模的私营企业，不遵守《劳动法》规定，遇到此类情况往往会让员工离职。
记者了解，一些公司老板为留得不开除员工的“好名声”，对怀孕女员工常采取“不作为”策略，对员工不说走，也不说留，常常让员工很疑惑，“我是不是该走了”、“生完孩子，我到底还能不能上班？”
沉下干还是飘着干？
兰州大多IT企业规模较小，让许多员工往往难以沉下心去做事，也很难将自己的职业生涯托付给一个公司。“是该沉下心在这家企业做下去，还是该换一家了？”这样的问题会常在她们的脑子里萌动。
因此，在兰州IT人当中，许多女性常常表现出极为浮躁的心态，跳槽的机率很大。于是常会有这样的事情发生，前些天站在某家公司店内的销售员，过些天就会值守另一家公司的店面；前些天还在上班的员工，一些日子突然就不见了，一打听，“搞服装去了！”……
这种频频跳槽，表面上是大家对好工作的追求，其根本更多的表现为对自身生存状态的某种担忧——人员流动是种正常现象，但频繁而无序的流动，是兰州IT业中常有的现象，透露出IT业背后的某种不正常和不规范。
我该不该陪他们吃饭？
“我该不该陪他们吃饭？”这是位做笔记本销售的漂亮女生提出的问题。她面临的困惑是，老板常常要她陪客户吃饭，她不想去，但怕老板生气；她去，影响了她自己的生活，“本来站一天就挺累的，下班还要去吃饭，还要喝酒，我又不想喝！”她觉得老板拿她当“花瓶”使，但又怕得罪老板，很郁闷。
在兰州IT界，“喝多少销多少”是一句使用频率很高的话语，在IT行业不景气时，酒场似乎更多，酒的生意成分也似乎更浓。在IT圈里打拼，一些女性也得“酒肉穿肠过”，做到销售主管的女性更是要有一定的酒量。然而，如上面这位女生这样的烦恼也会随之而来。
希望IT业中酒的附加成分更少，兰州IT女性生活得更加本色、自主；更希望IT繁荣，兰州女性也能不喝酒多销售，不喝酒也升职。
痘痘，是青春还是辐射？
由于长期面对电脑，女性的皮肤会受到严重影响，肤色暗沉，此外还有一些其他的皮肤问题。一些IT行业的小女生面对脸上增生的痘痘发问，是青春还是辐射？
除皮肤外，长期面对电脑引发的如视力下降，视觉模糊，眼睛干涩、发痒、灼热、疼痛，畏光，以及颈椎、肩部酸痛，手掌、手腕、前臂时有胀痛的感觉。这都是长时间频繁使用电脑带来的“综合症”。
对于爱美的女生来说，要工作更要美丽，有女生叫苦不迭，甚至后悔选错了行。有女生说，当初对做个IT白领向往至极，进到圈里来才知道与想像大相径庭。然而已经入行，兰州的就业环境更不容乐观，只有“忍且工作着”啦——痘痘，那当然只有青春，没有辐射啊。
嫁人，该不该嫁个IT郎？
也许这个问题并不具有一定的典型性，但对于容易产生“办公室恋情”、“圈儿恋”的IT圈来讲，也许是个值得讨论的话题。试想想，同事男女两人协作，为客户奋战多时，装好多台机器，这种协作过程会不会提升两人的情感呢？记得曾看过一篇网文，男女主人公就是奋战两天装好了一家网吧机器，从此好感倍增最后“拉埋天窗”的。
然而现实不全是这样，调查中将“嫁不嫁IT郎”这个有趣的话题抛出时，被采访者往往会在一阵嘻哈之后历数IT男生的不是，诸如IT男生脑袋程序化，缺少浪漫；IT男生压力大，太严谨；IT男生节奏快，拍拖时间少等等。其实听来这些都是IT业的不是，但许多女生玩笑似地说：不嫁IT男生。甚至有女生说，她只有自己家电脑坏了才会想起是不是找个IT男生嫁过去。看来，IT男生们还得抓紧“墙外开花”啊！