随着互联网迅速普及，近年来我省各人才市场也看好网络这一新兴介质所独具的信息量大、效果显著、交流范围广阔等优势，纷纷建起各类相关人才网站，在优化我省人才资源合理配置的同时，为求职者、用人单位和人才市场搭建起了相互交流的平台。目前，我省已经开通的人才网站达数十个，为求职者提供免费的人才招聘信息、就业政策咨询、人事代理等服务，提高了我省各类求职人员的就业率。
网络成为求职新平台
据了解，2004年12月1日，青海人才市场网正式开通，2005年6月，该网站经过升级改版后，猎取了更多的用工信息，深受社会各界求职人员和用人单位的好评，为我省用人单位和求职者提供了资源共享的平台。截至2005年12月底，该网站的点击率已达到7万次。此外，西宁市人才开发交流中心在上海市浦东新区人事人才部门的大力支持下，于2005年11月开通了西宁市首个综合性人才专业网站—————昆仑人才网。记者在采访中了解到，该网站具备个人求职、企业招聘、应届大中专毕业生、人事代理、人事考试与培训等11项功能。
据了解，2005年以来，青海省教育厅、青海省大中专毕业生就业指导中心在贯彻国家出台的一系列关于高校毕业生面向基层就业政策的同时，于2005年7月，开通了青海毕业生就业信息网，拓宽了省内外大中专毕业生的就业渠道。网站开通半年以来，为我省的大中专毕业生提供了大量的就业信息，但由于我省信息相对闭塞，省内就业信息相对较少，制约了网站的建设和发展。
网页刷新跟不上趟
青海省大中专毕业生就业指导中心张普权主任告诉记者，由于缺乏专业的网页制作人员和信息收集人员，青海毕业生就业信息网网页更新慢、信息量少的问题一直没有得到有效解决，作为大中专毕业生与用人单位沟通的平台，网站的作用并没有完全发挥出来。为此，省大中专毕业生就业指导中心将于今年建立与东南沿海地区各高校和企业的联系，拓宽信息渠道、互通有无，为我省大中专毕业生提供更丰富的就业信息。
青海省人才交流中心市场开发部负责人王永霞告诉记者，网络介入人才招聘后，及时补充了现场招聘的不足，使人才招聘通过有形市场和无形市场的结合，更好地发挥了平台的作用。网络的使用范围广阔，使求职者可以坐在家里找工作，降低了应聘人员的求职成本，同时也达到了人才资源信息共享的目的，但是各个人才网需要加快网页信息更新速度、不断充实信息量，这样才能使网上求职的效能得以更好发挥。
网上找工作并非人人钟情
对于网络招聘的新型求职方式，众多应聘者也有不同的看法。2005年毕业于青海民族学院的小晁同学，现在苏州一家大型民营企业做销售主管，月薪2000元。谈起当初求职时的经历，小晁说，是网络给了他更大的择业范围。快毕业的时候，同学们都忙着做简历，赶赴各种招聘会现场，而他通过网络投递了简历，很快也得到了回复，后来经过面试和试用期考查，凭借自己的能力，现在他已经是5个终端的销售主管了。
和小晁有不同看法的小陈同学认为，网络的求职市场的确很大，但是真实性却大打折扣，一些企业通过网络发布各种岗位需求信息，但回复率太低，即便是真正到了工作岗位，企业提供给员工的待遇、福利和实际的工作环境也与网上的承诺有一定的差距。所以，小陈更愿意通过现场招聘会找工作。