不上招聘网，不去招聘会，求职者还能通过什么渠道找工作？目前，一种被称为“圈子招聘”的招聘方式正受到越来越多求职者的青睐。一些企业通过在网上论坛发帖、开博客或在MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
“西安某外企正招聘公关人员2名，有意者请速与我联系。”近日，在西安某企业工作的姚先生将亲戚委托他发布的招聘信息写在了QQ个性签名上，很快就有不少朋友与他联系，在他的介绍下，2名同是该行业的朋友跳槽到了他亲戚所在的公司。“我亲戚是公司人力资源部的，他认为有从业经验的人很适合做公关工作，所以托我发布信息。这种方式效率挺高。”姚先生说。
在西安一些IT、保险等专业论坛上，也经常可以看到有公司发布招聘帖子，这些帖子后面一般都有很多应聘者跟帖。西安高新区某软件公司的程序员赵先生就是这样被公司聘用的。赵先生说，当时与他一起进入公司的5名程序员都是在论坛上跟帖后成功应聘的，圈内论坛招聘的成功率比参加招聘会更高更加适合自己的兴趣。
采用这种招聘方式的一些企业表示，因为QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。目前，利用网络的“圈子效应”来“招兵买马”正成为一些企业招聘很好的补充方式。
然而招聘求职的渠道与方式都是多种多样的，不管是圈子也好，网站也好，都有自己的优点与缺点，就现在的招聘网站来看，对于企业来说，基本上都是需要收费的，如果你不缴纳费用，就无法查询到更多的人才信息，或者无法发布自己的联系方式，无法查看简历的联系方式等等诸多限制，但是现在网上的免费资源越来越多，最近在西安又有一家综合性的招聘网站现身，这家网站自称为全部免费使用，就连广告位都免费赠送给那些发布过2个招聘职位的公司，笔者看到这条信息后亲自去验证过一番，这个名为----好人才360（www.hrc360.com）的网站的确是存在，从网站的规划来看就是一个大型的综合性网站，同时我们也可以看出她是一个新网站，刚刚开始运营不久，职位的分类也有点特别-----能看得出其职位分类是按行业来进行的，为了验证其所说的全部免费的口号，笔者注册了一个用户名并且发布了若干个职位后联系其客服请求赠送一个广告位，网站客服在确认过笔者身份与用户名后让笔者按照其广高位规定尺寸做了个广告让其加上。
不管是圈子招聘也好，免费招聘网站也好，抑或是收费招聘网站也好，都有自己的好处与坏处，免费招聘网站对于那些众多的中小企业来说的确能够省下一大笔费用，而现在收费的招聘网站也不一定能够实现一些企业的目标，现在都变成了拿钱买简历的联系方式了而不是用钱买招聘网站的服务了。