前言：在2011年初的全国就业工作座谈会上，人力资源和社会保障部指出，今年乃至整个“十二五”期间，我国就业形势依然严峻。今年全国将有660万高校毕业生，比去年增加30万，预计“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到将近700万人，总量压力有增无减，结构性矛盾进一步加剧。如此严峻形势之下， “两旺两难”的困局似乎仍无法有效破解：以IT、微电子、电子商务、数字媒体等行业为代表的第三产业的人才缺口巨大、人力资本需求旺盛，但很多企业苦于 “人才荒”，而众多手持各类文凭和证书的大学毕业生，渴求走出校门后获得理想的工作，却总徘徊在职场之外，难以实现顺利就业。
软件人才缺口巨大
“IT人才短缺是一个普遍现象，西安在这方面尤为明显，以西安软件服务外包产业来说，这些年来，其都以50%左右的速度增长，增长速度快，便衍生出更大的 IT人才缺口。”西安高新区管委会相关工作人员向笔者提供了部分重要数据。“如果人才问题解决不了，就会影响软件产业的持续、健康发展。西安的软件服务外包产业要想做"全国第一，世界第一"，最大的问题是产业规模没上来，而仔细分析，根本原因还是人才问题，我们缺少IT人才，缺少高水平的IT人才。”该工作人员向笔者分析了部分数据。
笔者从西安各场招聘会中了解到：目前的一个现状是：一方面，许多IT毕业生找不到理想的工作；另一方面，企业招不上来需要的人才。有的知名IT企业招聘时，会来几百，甚至几千名IT专业毕业生，但最后签约的只有几个人，企业方面表示，不是他们要求过高，而是求职者根本不能满足我们的需求。社会到底需要什么样人才？软件企业到底需要IT人才具备什么样的本领？成为高校、学子和企业所共同迫切解决的重要课题。
实训：如何赢在起跑线上
张川是西安邮电学院信管系2008级毕业生，大三被外派到北京某软件公司从事软件开打工作，目前在该公司担任SAP应用顾问，他的大部分同事，很多都毕业于名校。
张川告诉笔者：“如果你希望在某个行业发展而现在校企合作又恰好有接触这个行业的机会，外派进入到这个公司提前实习，可以说你已经赢在起跑线上。对于高校教育，尤其是IT相关专业，定制+实训的人才培养模式使我能更早地接触到企业实际运作与社会环境，更早地积累本行业知识技能与经验。”
“实训的关键是提高了学生的‘职商’——在具备专业知识和技能基础的前提下，学生可以更早接触企业文化，熟悉工作环境，培养职场技能，而这些正是企业最看重的用人标准。如果能让更多的企业提前参与到学生培养中，那学校就可以更好地按照企业需求来培养学生，而这样的毕业生会在人才竞争中脱颖而出。”西安新展信息的老师告诉笔者。
据了解，西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，公司隶属于西安兆隆教育集团，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。
“‘新展・英才’计划经过近一年的实施，已有近300名学员受益，全部进入新展定制合作企业，比如中软国际、博彦科技、亿阳信通、易思博、东南融通等知名企业，工作地点分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT发达城市。而且今年学生的整体就业薪资很理想，入职基本在1800元―5000元之间，均享有国家标准的五险一金福利待遇。”采访中，新展信息相关负责人告诉笔者。
此外，部分企业HR告诉笔者：影响就业的因素，除了人才市场需求和学生自身存在的某些缺陷，最关键的往往是就业心态。良好的就业心态，首先需要应聘者对自己的专业有充分的认知，这样才不会在求职时迷茫。
据悉，为了保证学子的顺利就业西安新展信息除了在IT、网络技术方面为学子提供优质的平台外，在职业规划、心理辅导以及应聘技巧等细节方面也配备了专业的老师。“帮助学生走好职场人生最重要的第一步，是新展的责任和一直不懈努力的目标。”西安新展信息的老师告诉笔者。