相信经常关心互联网的朋友一定对AMD的裁员信息特别关注，在之前AMD已经选择裁员1700人，而就在近期，据可靠人爆料，AMD还要进行一期裁员，可能还要裁剪更多的员工。一个企业经常大面积的裁员，对于企业的影响是非常大的。AMD，可曾想过员工士气?
公司重组：员工，你怎么看?
相信有一些朋友是经历过公司重组的，突然有一天，老大告诉你公司重组了，你或者是别人可能会被辞退。员工，你怎么看?
小A：个人感觉公司重组之后，为了便于管理，应该保留原有的一切，这样不仅可以获取员工对其可信度，同时，便于以后对于员工的管理与安排。如果在公司重组之后，将员工辞退，会给公司现有员工影响很大，同时会影响一个公司的形象。
小B：感觉像这样的公司重组对于员工影响特别的大，本身员工就对新气象不怎么能接受，如果这个时候再裁员，肯定会引起相反的效果。而且，会让同行的公司趁虚而入，抓住你的把柄，产生的影响是不可估量的。所以，我认为公司重组或者裁员，应该保持原样。
小C：如果是我，我感觉我会整个公司员工辞掉，因为对于以前的员工的心理师难以捉摸的，而且，对于公司的发展，应该更看重的是信赖与认可，别人用过的人，自己再用，总觉得不爽。所以，鉴于对于公司的发展来看，一定要这样去做。
外界人如何看待AMD新一轮重组?
“所有AMD老员工都已经离开。很多人都认为罗瑞德炒掉他们是一个巨大的错误。如果没有他们，其他员工会觉得这是一场注定失败的战争。”
其实，公司重组对于AMD员工影响特别的大，高管纷纷离职，不管是为了新的发展，还是因为公司裁员的因素，都是给新来的员工产生极大的影响。如果说，AMD想通过以后的努力再去让新来的员工对于公司增加依赖感，难度是非常大的。要懂得，一个员工对公司的归属感是非常难建立的，却是最容易摧毁的。
无工作安全感：员工士气降低最大的因素
每个员工在一个公司做的时候，都在考虑自己的一个工作安全感，如果说，一家公司没有给予工作的安全感，就是说，无时无刻都可能被辞退，公司随时随地可能面临倒闭，这样对于员工的影响性是非常大，员工不会还踏踏实实的做下去，甚至于对于公司，团队的利益都是影响非常大的。
而AMD的新一轮重组，单纯是新闻的炒作就给员工很大的压力，甚至于员工不知道自己何时就被炒掉。这样的做法是完全不在乎员工的想法，单纯的想要发展公司，却忘记这对辞掉的员工和留下的员工影响是多大。