阳光和煦，对于我来讲，却额外刺眼。离职，准确的说是被开除后的第一个周一，心情依
维棉网，经营袜子内衣的网店，是我第一份工作，走出校园后的职场起点，它带给我的除了无尽伤痛，还是无尽伤痛。
上周，一如既往的忙碌，突然被人事经理叫进了会议室。接下来的事情不堪回首。
“因为你违反了公司多项规章制度，现在公司正式通知你离职。”
违反?制度?我脑袋一下子就懵了，到底是怎样的违反公司制度，需要给与我这般严厉的惩罚?
“你迟到次数已经达到X次，根据员工手册第X条……已经达到了……”
她后来在说什么，我基本上已经模糊了，让我觉得震惊的是，开除我的理由，是“迟到”。
在这种快消品的网站工作，我的日均工作量很重，不出意外基本上是三餐都在公司，早上9点到岗，晚上11点能离开算是比较早的，而且周末还偶尔必须到公司加班。
这么大的工作强度，连我父母都觉得辛苦让我别干，但因为是我的第一份工作，我坚信没有付出和坚持，是不会有收获的。可现在却因为荒谬的“迟到”被强迫离职，我真是无法相信自己的耳朵。
我尽可能保持冷静，控制着眼眶里打转的泪水，一字一顿的问具体的原因，人事经理冷冰冰的用条款回复着我，我却什么也听不进去了……
出来了会议室，就被一个同事叫住了，在角落里，她也告诉了我刚刚她的遭遇，原来跟我一样，她也被离职了，理由同样是“迟到”。
我们都只是公司的普通员工而已，哪懂得这些事情之后的那些高层和管理者的猫腻，一众姐妹们闻讯泪眼汪汪的安慰我们，大哭之后，我才稍微冷静了一些，想起了公司不规范、管理制度缺失以及那些心怀鬼胎、口蜜腹剑随时要置人于死地的“同事”。
我翻看了公司的员工手册，里面明确规定：
“1、员工加班时间每达到4 小时的，经上级确认可以补休的，公司可以在不影响工作的情况下，给员工安排补休。
2、员工取得补休的，以半天补休4 小时、一天补休8 小时计算，定为补休的加班时间不再支付加班工资。但是，员工在法定节假日加班的，将不得以补休扣除加班时间。”
而我，每天工作时间都在12个小时以上，看来，所谓的维护员工利益的员工手册根本就被管理者踩在脚下，只是一纸空文。
有人告诉我，只是因为某人在某领导耳边的一句话，导致了我们的离开;也有人告诉我，公司已经濒临绝境，债务危机巨大，我们就是第一批不幸者，而这只是开始。我不会去散播什么谣言，我只希望得到一个公平公正公开的解释!
如果你们给不了我合理的解释，那你们就是一个荒谬的企业，一批荒谬的领导，一种荒谬的管理。你们背后暗算员工的邪恶，总有一天会昭然若揭，俗话说，邪不胜正，在你们的地盘，人为刀俎我为鱼肉，我认了，但我不会认输，我会让所有人都知道，维棉是怎样一个荒谬的企业。
还打卡，打你妹的卡。老娘天天打卡，打到最后被你们打发!
心里一万个委屈，一万个冤枉，但除了姐妹们能理解，我还能跟谁说?就这样因为被迟到而被离职，实在是惋叹。职场如战场，我拿着自己的职场处女秀，体验了一把真正的辛酸和屈辱。
其实还是非常怀念在公司的日子，拥有一众和睦可亲的姐妹，彼此照顾彼此鼓励，一起工作、一起吃饭、一起血拼、一起high歌，就如同当初在校园般亲密无间。
我希望她们好好的，多留心眼，或许在这种公司呆着迟早也是跟我同样的宿命，但我仍希望她们好好的，我也希望各位看官能够明辨是非，维棉网这种黑心企业迟早走向灭亡。