2012年IT茶馆第一场茶话会招聘专场在孵化园举行，成都数十家创业型科技公司负责人参与，一同探讨成都移动互联网领域技术人员匮缺，技术人员薪酬过高直逼北上广，以及开发人员难留的行业困境。
随着苹果、安卓智能手机的普及，专注于ios和android系统应用开发的科技公司如雨后春笋般相继成立，随即造成了技术人员的紧俏，薪酬日趋无限上涨。在IT茶馆茶话会上，多家企业负责人纷纷表示公司缺人，成都移动互联技术人员紧缺是当下行业发展的瓶颈。
科技公司技术人员不足，势必影响整个企业的经营发展。面对日趋严峻的人才竞争，成都多家公司普遍涨薪留人才，Php、java、DIV+CSS开发工程师开价在6k至1.2w之间，美工3k至1w，产品经理3k至1w，而ios开发工程师前期7千，中期1万，后期1.5万。薪酬待遇直逼北上广。
成都触控科技人事专员孙锋坦言，公司像对财神爷一般供奉工程师们，就连薪酬待遇也是达到了北上广的水准，一点都不敢怠慢技术员。中国电信天翼空间刘爽认为，成都技术人员过于浮躁，最大的原因或许出于没有形成定型的职业规划，导致其归属感和认同感不够强。
相较于规模大、资金足、品牌硬的大型互联网企业而言，创业型的小公司必须设计出一款优秀的产品，才能博得投资商的青睐，而应用的开发需要整个团队的合理运作，缺哪一环都可能影响到最终产品的质量。成都微小型科技公司招人难早已在行业内形成共鸣，请猎头挖人效果参差不齐，涨薪留人也在所不惜。
节后用工荒，用“抢”来形容时下的成都科技公司对技术人员的渴望最为贴切。招人难也造成了成都移动互联领域技术人员待遇被抬高，“大型互联网公司圈人，技术人员被热捧，充满了泡沫。”成都恒图科技负责人彭韬表示。
业内人士认为，成都移动互联领域技术人员紧缺，一方面是节后跳槽，拥有资历的工程师转投北上广；另一方面是创业型企业忙扩张，急缺有实力的开发人员；而主要的原因在于苹果、安卓智能终端流行势头过猛，相应的应用开发人员还不足以承载如此大的需求市场，老程序员也不可能立马转型过来，诸如以上原因，造成了目前ios、andriod开发人员普遍经验不足的现状。