近日，一篇“招聘应届生是否在为他人做嫁衣？”的微博，引起社会各界热议，瞬间走红网络，大量的知名经济学家、金融学家、教育家、企业家、教授、投资人、律师、媒体、应届生等纷纷参与，针对当前的教育体制、社会责任、人才浮躁、契约精神等，发表令人纠结的的各种论点，一时引爆网络舆论。
该争议微博博主是九思软件CEO王海波，作为OA行业领军厂商的掌舵者，王海波先生就是否应该大规模聘用应届毕业生的问题上，存在困惑和纠结。这种困惑通过新浪微博这一公共平台公开表达之后，立即引起了热议，迄今已经转已经超过过5000次，评论超过2000次，博文如下：
新浪微博上众多知名企业家、媒体人纷纷跟进讨论，表达了各种各样的顾虑和纠结，有的甚至分享了各种亲身经历，认为在浮躁的当下，应届生平均在职时间仅有10.8个月，而应届生创造价值的周期大概需要2年才能平衡，企业投入大量人力物力和财力，培养新人的结果，往往是投入产出严重失衡，普遍认为企业伤不起啊！
很多知名律师认为，新版劳动法，破坏了社会的根基“契约精神”，员工在合同期内离职无需补偿任何损失，这是造成了应届生浮躁的根源之一。
知名时评人石述思，则发表了一鸣惊人的言论“招聘应届毕业生属于社会公益事业，教育就是让正常孩子加入残联的过程，多数大学毕业证就是残疾人证书，社会应对持证者积极献爱心”。这一言论石破惊天，一方面，该观点遭到了很多年轻人的反对，很多人认为“培养年轻人，是企业的社会责任”，另一方面，该观点得到了企业家们的支持，很多人认为“企业的首要责任是确保盈利发展，而教育理应向社会输出可用的人才，否则企业都成了教育机构了”，热议之后，大家纷纷将矛头瞄准教育体制改革，认为当前的教育体制，已经到了非创新和变革无法持续的前夜。
经济学家韩志国跟帖认为“用人不能以经历和文凭划线，每个人都有成长过程”。而中央财经大学金融法研究所所长黄震表示“要研究自己的企业在经济严冬中如何过冬，应届生有长处也有弱点，如果确实需要招人，应届毕业生要考虑，当然也要精挑细选”。显然，大家希望对应届生保持宽容的姿态，但同时也建议必须精挑细选，否则就会出现“伤不起”的局面。
经济寒冬的到来，更让“企业是否应该录用应届生”这一话题比以往更加冰冷而现实。对此，很多投资机构则表示，经济形势不容乐观，企业用人育人当量力而行！
北京科技大学管理学院教授赵晓认为，这一轮经济寒潮最不同的是没有出现大规模农民工返乡潮，但接下来情况会有不同，劳动力市场也终将波及。“经济不景气对应届毕业生就业是很大挑战 ”艾瑞咨询杨伟庆总裁发表上述观点。那么，经济寒冬之下，企业是为自保而放弃社会责任，还是为稳定就业市场尽绵薄之力呢？
这场由九思软件CEO王海波的微博，引发的对企业价值观、职业价值观、契约精神、教育体制、诚信体系、社会责任的深刻讨论还在持续升温，招聘应届生到底是不是在为他人做嫁衣？