在Facebook拼尽全力用广告来“饲养”9亿名享受着免费服务并且变幻无常的用户之际，LinkedIn则正在致力于向1.75亿专业参与者出售有偿服务。其增长最快的产品业绩，已经占据了公司巨额收入的一半，将“万众瞩目”的社交网络变身成了一个巨大的工作集市。
MRINetwork（全球招聘公司）旗下负责柏克莱加州大学招聘工作的猎头格伦·纽曼对外宣称，目前为止对招聘专员来说，[LinkedIn]是招工史上出现的最好工具。
猎头公司的地方：根据MRINetwork最近展开的一项调查显示，90%的招聘人员都会使用LinkedIn来寻找合适人选，而相比之下，只有15%的招聘人员在使用Facebook，Twitter上也只有11%的招聘人员在尝试挑选同事。
经济上的成功：今年第二季度LinkedIn的招聘服务收入与同期相比上升了107%，已经高达1.22亿美元，占据了网站总收益的53%。LinkedIn在这一领域的成功之举对传统招聘网站造成了前所未有的压力，就连美国巨兽公司（Monster Worldwide是全球起步最早、发展规模最大的网络招聘企业）也是躲闪不及。
严重影响招聘类网站：今年第二季度Monster公司的利润下降了一半多，当然其中的主要原因就是美国和欧洲地区疲软的就业市场。在道琼斯通讯社最近的一次采访中，Monster公司的首席执行官 Salvatore Iannuzzi也承认，让人魂牵梦绕的LinkedIn很可能正在侵犯公司的业务—特别是高端的就业市场（一年的职位支付甚至会超过80000美元）。
Monster公司对那些试图找人填补行政职位空缺的招聘专员没有提供多少帮助，因为大多数使用这项服务的人都是处于失业状态的，而最理想的高管候选人通常都正处于适合自己的工作职位上。
纽曼表示：“有时候你可能会发现一颗未经雕琢的钻石，但那些招聘专员寻找的都是在职并拥有杰出工作经验的候选者，而不是这些失业之后四处张贴简历的求职者。”
为什么招聘人员那么喜欢LinkedIn？
招聘专员都觉得在LinkedIn上说服那些人才跳槽的可能性很大，该网站是一个很好的起点，而且搜索简单易行。不过纽曼觉得只有那些懒惰的招聘专员才会将LinkedIn看成是他们的圣经，总是将一些公司招聘信息张贴在LinkedIn上，结合公司的数据资料筛选潜在候选人。
事实上LinkedIn也可以帮你找到专职人员，例如，纽曼正在为一个茶品公司寻找西方地区的销售经理，LinkedIn就能把很多意想不到的人物和公司资料添加给你。
不限于招聘工作的光芒：LinkedIn对专业人士的专注并不仅限于它的招聘服务，仅第二季度广告客户在网站上就投入了6300万美元（比一年前多了64%）。从用户注册到付费订阅的收益上涨82%达到4300万美元。
今年上半年LinkedIn公布了增值达94%的整体营收，远超过苹果、Facebook、亚马逊和谷歌等科技巨头的增长。LinkedIn的收入猛增也得到投资者的大力支持，自2011年以每股45美元的行情首次亮相之后，其股票已经增加了一倍多，而Facebook则因首次公开募股使自己的股价几经波折。
未来的挑战：这并不代表LinkedIn不会面临任何挑战，但是很多业内专家预计LinkedIn在几年之后的增幅将会逐步处于平稳状态，可目前看来LinkedIn的投资人都依旧满面春风，毕竟当前公司的业绩和收益都足以让人死心塌地。不过任何事物都有两面性，但愿春风得意的LinkedIn能给未来发展做好更充分的准备，让光芒绽放得更持久更耀眼。