由天府软件园带队，组织联想、TCL、亚马逊中国等在成都的企业，在深圳召开了一个大型招聘会，提供了约2000职位，欲吸引在深圳工作的川籍IT精英“回家”。据了解，近年来大型IT企业进驻成都的越来越多，人才需求大；另一方面，人才回流或外地籍人才自主西迁的趋势都很明显。
房价太贵，深圳川籍IT精英想回来；IT产业发展太快，成都渴求中高端人才。
昨日，由天府软件园带队，组织联想、TCL、亚马逊中国、迈普通信、品果科技等全国大企业、本土名企以及成都新兴移动互联网代表公司的豪华招聘阵容，在深圳召开一个大型招聘会，提供了约2000职位，欲把深圳川籍IT精英一网打尽。而此前一个月内，成都高新区电话联系了15000名在深圳的川籍IT从业者，他们多有三年以上的工作经验。
华西都市报记者昨日飞赴深圳，亲历了人山人海的招聘盛况，据不完全统计，有超过3000人陆续来到现场应聘。
现场火爆 不少企业临时增加招聘职位
昨日深圳香格里拉大酒店，一个能容纳2000人的大宴会厅被包下，用于招聘。刚过早8：30，就涌进不少应聘者，他们绝大多数都是四川人，有的在深圳打拼了10年之久，其中不乏腾讯、华为等名企的高端人才。
而随着大量世界500强落户成都，以及本土IT产业迅猛发展，成都高新区此次带来的企业阵容也堪称豪华，有亚马逊、赛门铁克、马士基、埃森哲、中国石油、联想、TCL、金山软件等国际国内巨头，有迈普、索贝、迅游等本土知名科技企业，还有品果科技、优聚软件等移动互联网企业共86家。
这些企业为应聘者提供了约2000个对口职位，主要集中在IT软硬件工程师、产品评测师、数据分析师、供应链管理等专业技术职位，不少还是总监级的职位。
据华西都市报记者了解，天府软件园早在7年前，就开始率队对外招聘，主要集中在北京、上海与深圳三个城市，今年深圳是第一站。
看到招聘情况良好，本来只有三个职位需求的联想当即决定，临时为其广东惠州基地再增加三个职位，TCL也临时增加了5个职位。很多招聘面板上都满是临时增加职位的手写体字样。
求职心切 非川籍IT精英也闻风而动
有趣的是，听说不少名企招聘，一些深圳非川籍员工也闻风而动。东北小伙李亚的媳妇是成都人，在深圳工作有5年了。年后李亚媳妇先回了成都，李亚也急着想去成都工作。无奈他以前是在深圳腾讯总部做人力资源的，而大公司落户成都多是研发、客服中心，没有适合他的岗位。
幸运的是，李亚与成都品果科技CEO徐灏电话联系上了，在昨天的招聘现场，两人第一次见面就相谈甚欢。在李亚看来，品果科技虽然只是一家成都移动互联网小公司，但发展前景大，如在初期加入享有期权，以后上市获得的收益超过在成熟大公司工作一辈子。而徐灏的想法是让李亚把腾讯的优秀企业文化带进来，把公司带入更高一层的良性发展轨道。
也不是所有来招聘现场的人都与成都有关系，武汉小伙汤有和是一位有着10年工作经验的系统架构师，这一般是大型IT技术公司才用得上的职位，他对中石油旗下的中油瑞飞有兴趣，这家公司服务于中石油的ERP信息化，其招聘职位就有系统工程师一项。“当然最想回的还是武汉，但成都公司多，机会也多啊。”汤有和说。
打动人才 老板问“多久没喊‘数签签’”
为了让应聘者尽快了解成都，天府软件园副总经理翟国辰在大门口对着图板一五一十地介绍，包括房价、交通、消费、企业、优惠政策等，“要打消他们回家的顾虑。”
品果CEO徐灏更是现身说法，介绍自己在成都的创业经历。他的公司曾被李开复看中，要获投资只有一个条件，去北京创新工场。“我不舍得成都，权衡之下拒绝了他，接受了经纬中国的投资，入驻了天府软件园创业场。”
徐灏说，事实证明，成都创业环境不比北京差。“你们在外边吃得还惯吗？你们好久没喊过‘老板过来数签签’了？”徐灏动情地呼唤：兄弟们回家吧！
据翟国辰介绍，只要签约成功，天府软件园还包应聘者回成都的机票。一方面进驻成都的企业越来越多，人才需求大；另一方面，人才回流或外地籍人才自主西迁的趋势都很明显。
“5年前我们的团队去电子科大，只有两三成的学生愿意留成都。现在学校就业办的调查显示，80%以上的毕业生首选成都为就业城市。电子科大等院校出去了很多优秀的人才，他们在一线城市经过几年锻炼，拥有3-5、5-8年经验，已经是中坚力量，回来就可以带团队，他们的经验和稳定性对我们本土产业的带动是很大的。”翟国辰认为，这个投入很值。
花絮扫二维码 签到招聘IT味十足
与大多数的招聘会不一样，昨日的招聘会现场没有纸笔签到，因为天府软件园事先给每一个应聘者都发了一个二维码，进门拿出手机一扫，就有姓名、手机号显示。前去应聘的时候，报上姓名，企业就能在笔记本电脑上调出电子简历。一切招聘过程都实现了无纸化，可谓是IT味十足。