今天茶叔客串主持了GMGC成都沙龙活动的一个圆桌论坛，讨论关于成都移动游戏人才优势方面的问题。诚然，很多大公司选择来成都建立研发中心，大都会任务 这边人力成本低，高校又多，招人容易。那么实际情况是如何的呢，我们来听听成都的移动游戏大佬们如何说？本论坛参与 嘉宾包括简乐互动CEO刘云刚、博瑞梦工厂副总高一峰、艾塔科技 CEO曾永林、《降龙》和《战国》制作人杨勇、Tap4fun投资总监熊能。
人力成本到底便宜了多少钱
茶叔的第一个问题就是成都移动游戏开发者的薪资相比北上广到底低了多少。几位嘉宾中简乐互动是整体从北京搬回来的公司，艾塔科技 CEO曾永林曾经在深圳工作多年，Tap4fun投资总监熊能则是投资了多个外地的项目。得到的答案大都相同，对于高端人才这几年的薪资基本与北上广低不 了多少，相对来说基础性人才的成本要更低一些。《降龙》制作人杨勇强调了一点，因为腾讯深圳与成都的薪资标准是一样的，但是成都相对的低房价则吸引着大量 在腾讯总部的川籍人回成都，他把成都房价称之为“大杀器”，正如今年上半年IT茶馆跟随天府软件园人才行动到深圳吸引人才的时候，天府软件园总经理杜婷婷 在介绍成都的时候第一话就是天府软件园附近的房价8000一平，这一句话足以让这些人才增加回乡的决心。
Tap4fun投资总监熊能分享了一个数据更能说明成都的创业成本要低很多，一个北京的创业团队寻求投资找到熊能，熊能要求对方报一个最低的成本价，最后 对方给出的估计是开发一款2D的手机游戏在北京最少也要120万。而tap4fun投资的一个游戏团队在成都开发一款即将上线的3D游戏，到目前为止也只 花了80万。前后对比，高下立判。
创业团队创始人到底拿多少工资合适
这是在IT茶馆论坛曾经争论很久的一个话题，一位投资人因为觉得创始成员的工资标准定的过高而放弃了投资，而创始团队成员定的工资已经是之前在北京工作工 资的一半。这个方面爱塔科技CEO曾永林深有感受，他们获得德迅投资曾李青的天使投资，在创始人薪资上也有过争论，由于创业之前曾永林团队成员已经在腾讯 公司拿着很高的薪水，创业之后，他们干脆直接把薪资降到很低的水平，他们认为创业阶段创始人还拿着高工资是不现实的，同时成都的生活成本低，较低的薪资也 是能保障创始人基本生活的，薪资的高与低直接取决于创始团队对于创业的决心和必胜的信心。
高端人才哪里找
茶馆论坛的人才版块一直人丁兴旺，主要都是各个企业的招聘需求。更有很多企业直接找到茶叔要求推荐高端人才，可见有经验的人才是企业的一大难题。这个问题 上，几位嘉宾同样获得高度一致的认识，腾讯《降龙》制作人杨勇介绍，即使在腾讯内部，从他个人经历来看，最终在团队当中起到核心作用的依然是那些最早进入 团队，并且愿意跟谁团队一起成长的人，简乐互动做的更彻底，基本杜绝外聘高管，全部是从公司内部培养，而且公司有一套严格的毕业生赛选机制，每年都会在成 都主要几个高校以100:1的比例挑选合适的毕业生进入公司加以培养。
最后，茶叔再补充一个成都人才优势就是流动性低，这根成都人的生活 方式有关，也跟整合环境发展有关，在北京大家已经习惯挖与被挖，通过不断跳槽提高薪资，成都人对于薪资的要求没有那么的强烈，如果工作环境舒适，符合自己 的要求，是很愿意长期待下去，这样也变相的为企业解决了成本。