12月28日晚，位于北京邮电大学北门附近的就业指导中心多功能厅，刚刚获得小米等投资的P2P黑马积木盒子，启动了首场宣讲。
虽然当天晚上，有九家单位同时在该校举行类似招聘活动，既有日立这样的老牌外企，也有快的打车这样的新锐，但互联网金融的热度仍然吸引了众多大学毕业生。在积木盒子创始人、CEO董骏开场之后，同样毕业于该校的80后产品技术副总裁李贺和在座的学生进行了热烈的互动。
积木盒子人力资源总监加艳玲表示，宣讲会现场就收到有效简历近百份。她表示，之所以在创业第二年就启动校园招聘，需求岗位包括产品、技术、市场、风控以及法务等各个方面。主要是因为P2P行业成长太快，对于人才的需求也呈爆炸式增长：以积木盒子为例，目前员工数量已经超过了170人，与一年前相比整整翻了两番。而未来一年，随着新业务的不断拓展，预料公司规模仍将保持大幅增长态势。
据悉，10月31日，积木盒子还将在北京理工大学进行第二场宣讲。而在11月份，宣讲会还将陆续走进对外经贸大学、北京科技大学等高校。
实际上，积木盒子这样的情况，在P2P行业并非孤例。从10月中下旬开始，陆金所、拍拍贷等主流平台，也陆续走进上海、安徽、江苏等华东地区的高校。以老牌P2P平台拍拍贷为例，今年就计划从大学招聘300名培训生，遍及风险、运营、营销、客户等多个岗位。
这种“人才荒”的大背景，是从去年以来，P2P行业的大爆发。在中国，P2P行业虽然从2007年就开始萌芽，但真正形成规模还是这两年的事情。根据网贷之家的统计数据，今年前九个月，P2P行业交易规模已经突破了1500亿，预计全年的交易规模将会达到2500亿；而去年全年的交易额，也才刚刚1000亿元。随着P2P行业持续快速发展，人才储备不足逐渐成为制约各平台发展的重要瓶颈。很多P2P平台纷纷通过招聘网站、社交圈子来挖人，并以现金鼓励内部员工推荐人才；不同平台之间恶性挖角的情况，亦屡见不鲜。刚刚毕业的大学生，自然是一个不容错过的补充新鲜血液的“人才宝库”。
此外，随着P2P行业逐渐成为“大风口”，也吸引了众多资本进入。仅积木盒子一家，今年就先后完成了两轮融资，总金额接近5000万美元。而据不完全统计，整个行业今年已经有30多家获得了风险投资，总投资金额也超过了30亿元。资金的注入，不仅给各大平台开打“人才战”提供了充足的弹药，同时也使得越来越的大学生，对这个行业的前景更有信心。
当然，目前大学校园中，几乎全部是90后面孔，是伴随着互联网和移动互联网发展而成长起来的一代人。这些人对新生事物的接受能力天然就比较强，互联网金融作为新生业态，自然也更加贴合其就业的胃口。
不过，专家也提醒大学毕业生，虽然P2P整个行业前景看好，但选择平台仍需慎重。应尽量选择那些有着良好的投资背景和用户口碑、运营机制相对规范透明的企业，多关注企业的长期发展空间和个人职业选择是否契合。不要贪图一时的待遇，沦为那些不规范、随时有可能跑路的P2P平台的牺牲品。