逃离北上广，这股逃离浪潮不仅席卷已就业者，越来越多的应届毕业生，也不再迷恋北上广，选择二三线城市就业发展。由赶集网和北京大学联合发布的《2014年应届生就业研究报告》显示，有78.3%的毕业生选择去二三线城市就业，仅有21.7%的毕业生选择北上广就业奋斗。
2014年是极具代表性的一年，这一年的应届毕业生全部由90后新生代组成。一线城市的巨大生存压力，激烈竞争的工作环境，高房价和高消费，让90一代在梦想与现实的选择中，变得更加现实主义。
来自华东师范大学的研究生生小树表示：“北上广最不缺的就是人才，很多人才甚至大材小用，为了户口，很多毕业生不断降低预期，其实回到二三线城市可以获得更好的机会。”小树在北京找了一段时间工作，但都不是太理想，“我逐渐把地域放宽，发现二三线城市的机会也非常不错。”
像小树这样的毕业生越来越多。赶集网的报告显示，2014年，应届毕业生十大就业城市分别为：广州、北京、成都、深圳、上海、郑州、重庆、杭州、南京、西安。一个更有趣的数据显示，2014年应届毕业生中竟有33.5%的人选择去三线及以下城市工作。
这种就业回流现象，在一定程度上缓解了人才就业的结构性矛盾。人才回流除去一些竞争、社会原因，互联网招聘在就业人群中的普遍使用，在一定程度上促进了人才的合理分配。赶集网联合北京大学发布的《2014年应届生就业研究报告》显示，有67.3%的应届毕业生期望通过网络寻找工作，而企业层面通过网络招聘的竟然高达86%。小树最后通过网络选择了家乡县城（四线城市）的一个制造工厂工作。
随着网络招聘在中国整体招聘行业的渗透率越来越高，通过互联网招聘人才已经不是大城市的专利，在二线城市，甚至三线及以下的城市，越来越多的企业通过互联网招聘，据赶集网的数据显示，在赶集网上招聘的企业，来着二三四线城市的比例高达%。
赶集网招聘产品线高级总监韦克军告诉记者，“像赶集网这样的招聘平台，对于企业来说，其招聘的成本非常低，我们有一组数据显示，通过网络招聘一个合格的人才，平均的成本只有60元，招聘周期缩短了%，这使很多企业转向网络招聘，二三线或者更小城市的优质就业机会就会浮现出来。”