去年5月11日，王老吉三名业务员在广州新市向某烟酒店主推广产品并开展正常业务活动，加多宝公司十几名业务员前来干扰，现场不断挑衅辱骂王老吉员工。为避免矛盾冲突，王老吉三名员工只能躲在烟酒店内，不与对方理论。加多宝员工则进入店内强行将王老吉员工黄某拉到店外推倒在地，用砖头拍砸黄某的头和背，并残忍地用刀具严重划伤其手臂，伤口深可见骨，大约长13厘米，缝了14针，另外两名员工也不同程度受伤。事后，广州市白云区公安机关介入调查此事。
日前，被告人吴某、徐某已经受到了法律的判决，二人因犯故意伤害罪，分别被判有期徒刑一年一个月和十一个月，同时法院判决二人向王老吉的三位受伤员工赔偿相应数量的医疗费、误工费、护理费、交通费等。
而8月23日，一场特别的沟通会也在广州举行。会上，2013年白云办暴力案件的受害人，第一次站出来，讲诉他们在工作过程中，被竞品公司员工围殴的事件及其后的心路历程。同时，王老吉员工还展示了加多宝另一位伤人员工麦某的道歉信，信中写到“2013年5月11日17时许，我与你们因公司销售推广工作原因发生争执，导致对你们进行的伤害行为，我承认我错了，我真的后悔，当时不该那么冲动，不该为公司的竞争指标来伤害你们。现向你们表示真诚的道歉”。
随后，王老吉几位受害员工对道歉人表示谅解，并希望司法机关对该名原告从轻量刑。同时，王老吉受伤员工也表示，希望在以后的工作中这种暴力事件不再发生，希望行业间的竞争更加健康有序。
对于企业来讲，用暴力手段参与到市场竞争中，导致基层员工受到伤害，这种做法是不能被姑息的。通过此次事件，王老吉员工和公司的联系更加紧密。员工是企业有序运行的根本保障，作为雇主，公司将成为员工的坚强后盾，将始终秉承“以人为本”的经营理念，切实保障员工权益，并将维护员工合法权益的举措进行到底。同时，维持行业公平竞争，企业守住道德与法律的底线，停止终端暴力，建立健康有序的市场秩序，不让员工的权益成为企业竞争的牺牲品，也是目前各个企业亟须思考和注意的问题。