今年是男女平等基本国策提出20周年，也是第四次世界妇女大会召开20周年。20年过去，女性地位发生了翻天覆地的变化。然而在工作中，她们仍面临各种被歧视的难题。近日赶集网发布《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》显示，90%一二线城市的新蓝领女性在工作中遇到性别歧视问题，而这也倒逼很多女性向职场女汉子转变。
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就新蓝领女性工作中遇到问题而言，性别歧视最为严重，占90%，性别歧视主要体现在两个方面，一个是应聘/职位竞升歧视，一个是工资低。赶集网数据显示，新蓝领女性薪资仅仅是同等职位男性的78%，相差1197元。这和“女子无才便是德”、“女性的家庭观念重，结婚生子肯定会分散女性对工作的关注度”等传统观念不无关系，传统观念根深蒂固，想要打破新蓝领乃至各工作岗位女性性别歧视问题，需要社会各界人士的努力。
如何改变这种局面呢？全国政协社会和法制委员会副主任，全国妇联原副主席、书记处书记甄砚认为，就业性别歧视不但增加了女性就业压力和就业成本，造成女性人力资源浪费，而且还使受歧视女性讨厌自己的性别、焦虑郁闷、悲观厌世。甄砚委员提出，要想消除就业性别歧视，首先要加大对招人用人单位反就业性别歧视宣传培训力度，同时，要加大对劳动力市场就业性别歧视的监管力度。
除了性别歧视之外，7%新蓝领女性在工作中有过被骗的经历，包括被老乡、同事、老板和其他社会人士等欺骗；此外，还有3%的新蓝领女性在工作中遇到过性骚扰，这不仅需要女性在工作中加强自我保护意识，还需要相关法律法规的制约。
而为了与职场上的性别歧视抗衡，以及职业之间的竞争愈演愈烈，不少新蓝领女性转变成女汉子。《赶集网2015年新蓝领女性就业报告》调查表明新蓝领女性工作类型中女汉子最多，为59%，超过一半，而另有8%的白骨精群体，她们通过在岗位上的良好表现逐渐转变为管理层，这部分新蓝领女性的发展也激励着正在新蓝领岗位上奋斗着和那些即将踏入新蓝领岗位的女性。