“招聘难”成O2O企业规模化扩张最大瓶颈 如何破？
随着中国人口红利逐渐消失，O2O创新企业爆发式增长背后将面临人才招聘的巨大缺口；O2O创新企业招工和新蓝领就业的“两难”结构性矛盾进一步凸显。
赶集网直销招聘主管潘超认为：尽管O2O企业有比传统行业更好的前景预期，甚至部分创新企业去除中间环节，能给“手艺人”带来更为可观的收入，但创新企业在高速扩张过程中有大量招聘需求仍旧面临“招聘难”掣肘，企业通过员工介绍的模式亦难缓解大规模批量招聘的需求问题。
他表示，赶集网作为国内最大的蓝领招聘平台所拥有的用户群与目前O2O创新公司的用工需求之间有极大的匹配性，能满足企业规模化的招聘需求。根据数据显示，目前移动端覆盖蓝领人群的渗透率继续扩大形势下，蓝领人群找工作的方式也正向线上转移，在赶集网上找工作的人群80%以上通过移动端。在降低招聘成本方面，潘超称以企业招聘销售推广人员为例，社会平均招聘成本1000元/人，而通过赶集网能把招聘成本大幅度降低至10元/人。
赶集网将发起O2O招聘联盟 助力O2O创新企业加速成长
为提前应对和缓解O2O行业将出现人才供需矛盾。近期，赶集网将联合多家O2O知名创业公司共同发起赶集O2O招聘联盟，致力于为O2O创业公司输送合格O2O行业服务人才，也将帮助引导更多有手艺的传统服务人才快速与互联网融合，从而促进O2O大行业健康快速成长。
赶集网CEO杨浩涌此前表示，新蓝领招聘是一个万亿级的市场，赶集将会在今年下半年推出招聘O2O项目，深度解决新蓝领招聘的需求。