但事实如此，准独角兽们的薪资体系一方面承接着startup和大公司的标准，另一方面也是市场的风向标，哪些岗位薪水高，哪些岗位有潜力，包括期权如何发放，在这样强烈的“需求驱动”下，IDG投后团队为创业公司量身打造一份薪酬报告。这份报告经过大半年时间筹备、调研，长达 34页的调研报告之浓缩版。在新年伊始献给各位创业者，希望能提供最有帮助的insights & guideline，本文为报告的浓缩版，获取方法在文末，本文来自IDG资本公众号，虎嗅略做删改。
先来看看样本。
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共有147家公司参与了本次调研，包括IDG被投公司以及非IDG 投资的公司，收集数据量12653条；所有公司均为估值10亿美金以内的“准独角兽公司”，并且至少成功完成一轮机构融资，根据134家公司样本量，3000万美金-1亿美金估值的占比51%，1亿美金-10亿美金估值的占比20%；所有公司均在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州）。
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数据基准日期截至2015年12月31日。
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调研方法：
岗位级别匹配
基准岗位列表
接下来是重头戏：针对各个基准岗位，投后团队都做了详细的薪酬调研。
越来越贵的前端开发
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中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平
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75 分位值：表示此职级市场有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平
最抢手的移动端开发
一将难求的产品经理
越来越重视的用户体验
蒸蒸日上的整合营销
最具潜力的新媒体营销
（由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大，与市场关联度小，故不在报告中体现。但在调研的过程中我们意外发现，超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至是零薪水。）
准独角兽们的期权统计数据
