在他看来，一个人职业发展最漂亮的曲线也应该是“S”形。要打造这样的“S”形，意味着在做职业选择的时候，一定要首先选择自己热爱的工作，最好还是自己目前无法胜任、且常规性工作占比较少的岗位；最重要的是对公司的发展前景有一定判断，不在乎起点略低，只要其中蕴含指数型增长的机会就好。
“这也是我离开微信支付，选择加入分期乐的主要原因。”吴毅说。今年5月，吴毅辞去微信支付总经理的职务，加入分期乐，任集团总裁。
分期乐2013年8月成立于深圳，是国内小微互联网消费金融商业模式的开创者。从年轻人分期购买3C数码产品切入，分期乐相继开拓了运动户外、洗护美妆以及教育培训、分期学车等多个闭环的电商消费场景。
自2015年年底开始，分期乐开始全面布局各类人群。2015年底，分期乐所在的乐信集团旗下成立提钱乐商城，全力支持产业工人等普惠人群；2016年4月，分期乐商城宣布向白领人群开放。截至目前，分期乐用户已突破1000万，对互联网主流消费人群实现了全覆盖。仅2016年上半年，分期乐销售额就达到100亿人民币，已成为深圳第二大互联网公司。
分期乐的商业模式一直备受国内外顶级风投的青睐，企业的稳健和合规运营也得到政府主管部门的认可，是中国互联网金融协会首届理事成员单位。2013年8月，分期乐获险峰长青(原险峰华兴)天使轮融资；2014年3月，获经纬中国领投的数千万美元A轮融资；2014年12月，获得由DST(DigitalSky Technologies)领投，贝塔斯曼等跟投的1亿美元B轮融资；2015年3月，又获京东集团C轮投资。2016年6月，分期乐又获得由华晟资本、共建创投(CoBuilder Partners)和一家国内大型保险机构领投D轮系列首笔融资2.35亿美元。据了解，这是国内互联网消费金融领域创业公司获得的最大一笔投资。
分期乐校招负责人介绍说，“分期乐在2016年迎来业务高速发展，对于人才的需求也比去年大了好几倍，尤其是风控、技术、研发等岗位，今年我们将向在校生发放超过100个offer。”
据介绍，分期乐今年的校园招聘巡讲会在武汉、成都、西安以及广州、北京的11所高校陆续举办。巡讲现场会安排笔试，笔试合格的同学将在随后参加面试。此外，今年在举办校招的同时，首届分期乐杯全国大学生首届营销菁英挑战赛也同期举办，获奖选手能够获得校招直通卡。
分期乐致力于营造“信守承诺、拥抱阳光、创造价值、追求卓越”的企业文化，积极搭建有利于发挥员工创新力的平台和透明化的晋升通道以及良好舒适的办公环境，在今年上半年南极圈主办的“2016互联网创业最佳雇主”评选中，分期乐囊括“最佳雇主top100强”、“最佳金融创业top10”和“最具独角兽潜质企业”三项重量级大奖。