职场丧、中年危机、被同龄人抛弃，是否真实反映着当今职场人的情绪心态，还是一定程度上源自为了贩卖焦虑感赚取热度流量？在职场升级打怪的路上，是什么在驱动着职场人一路向前？
近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了全球范围的成功认知调查，发现身体健康超职业晋升成为国内职场人最看重的成功指标。在此基础上，领英中国进一步调查，深度探究了国内职场人的工作驱动力，发现与惯常认知的职场丧文化相悖：近7成职场人表示“非常满意”或“比较满意”目前的工作和生活状态，而近5成职场人表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”，更有近4成表示工作中“充满正能量”。在整体状态比较丧的人群中，工作一年以内的“职场小白”占比最高，而职场失意导致了他们不满的情绪。
领英调研还发现，职场进阶之路上情绪掌控的“马太效应”凸显。相对非管理层，“老板们”表现出更积极的心态、更高的满意度和掌控力，可能也成为他们进阶路上的有力“推手”。而对于那份梦想的工作，一线城市和高学历人群更渴望进步和获得认同，同时对社会价值的追求也更为强烈。
情绪掌控带来职位马太效应，丧情绪并未造就“佛系职场人”
领英调研发现，近7成职场人表示满意目前的整体工作生活状态，一线城市和高学历人群满意比例更高， 分别为74%和79%。在负面情绪的处理上，近7成表示吐槽归吐槽，仍然充满激情、解决问题，而近3成表示尽量缓解负面情绪，一边丧，一边顽强工作。可见，充斥社交媒体的职场“丧”恐怕更是一条伪命题，它在某种程度上更多地来自职场人负面情绪和压力的宣泄，并不代表实际工作状态的持续低迷，更不代表职场人会停下前行的脚步。
有趣的是，相对普通员工，管理层整体表现出更积极的心态、更高的满意度和更强的情绪掌控力。在工作状态上，管理层选择“充满正能量，积极面对工作”的比例为47%，而普通员工为32%；面对现实和理想目标的落差而导致的负面情绪，管理层职场人对情绪的控制更为稳定，选择“一点都不影响”的比例超过19%，而普通员工为11%。可见位居管理层的职场人更善于管理自己的工作情绪和状态。
进步、和睦和社会价值是共同向往，渴望进步支撑打拼北上广
调研发现，对于理想的工作状态，职场人普遍向往的是“进步和获得认可”（55%）、“和睦的人事关系”（48%）、以及“对社会和他人产生价值”（40%）。近五成的女性选择了“工作生活平衡”，显著高于男性（38.6%），侧面显示出职场女性除了职业奋斗，仍然担负着更多家庭责任的现实。
值得注意的是，关于理想工作的驱动，一线城市和高学历人群更渴望进步和他人认同，同时对社会价值的追求也更为强烈。超六成一线城市职场人希望在工作中满意自己的进步，46%的一线城市职场人向往工作“对社会和他人产生价值”，这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。此外，近五成的二线城市职场人向往“工作生活平衡”，在所有城市分级中排名最高，一定程度上反映了职场人选择逃离北上广的真正动机。
无独有偶，近期在关于“除了钱你为什么工作”的话题讨论中，有上千名领英用户也积极表达了“个人成长和价值实现”的心声（见下图）。截至发稿前夕，有3500多个领英用户在该职业社交平台分享了自身的工作驱动因素，将他们的留言按照马斯洛需求层次理论归类后，发现超过4成人出于“自我实现”层面的需求才去工作，在所有工作驱动力因素中排在首位。
95后用个人目标定义成功，比70后更在意与他人的比较
调查显示，职场小确幸等积极的情绪感染（52.3%）和每天的进步（50.7%）是职场人克服负面情绪、奋力向前的最大动力。工作取得阶段性成就（57.5%）、或是得到来自办公室同事的关爱（47.7%）时，都是为职场人带来满足感的重要时刻。诸如“好吃的加班零食，好喝的工作咖啡”，味蕾的刺激也能缓解职场人的压力，为他们带来满足感，特别是激励女性和90后继续前行。
相比较职场前辈更为重视自我进步和满足，95后职场人更倾向用实现个人既定目标定义成功，比例超过45%。相较70后，他们更在意与他人的比较并且胜过对方（95后12%，70后7%），现状与理想目标的落差，也会给他们带来更为明显的负面影响（95后17%，70后11%）。这或许对95后持续性的“集体轻微焦虑”有所“贡献”，但仍有近九成95后表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”或“充满正能量”，与其他年龄段趋同。