“人才争夺战”背后的根本原因是集成电路人才的极度短缺。根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》，目前我国集成电路从业人员不足30万人。如果按照2020年我国集成电路产业达到1万亿元产值来算，至少需要70万人投入到产业中来，也就是说尚有40万的人才缺口。
“40万的集成电路人才缺口不可能完全依赖引进，本土培养更重要。” 国内FPC领军企业上达电子董事长李晓华表示，人才不是一个人，而是一个团队。尤其是柔性电路板这个行业，流程很长，涉及三千多个工艺。“上达电子的人才战略，是要打造一个团队，包括销售、技术、设计、品质、管理等人才体系。”在我国集成电路“人才荒”的现状下，上达电子独辟蹊径，探索出一条育才、引才、留才的创新之路。
在上达电子的人才培育体系中，校企合作人才培养模式独树一帜。2017年，上达电子与湖北工程职业学院共同发起设立的校企合作新平台——“上达电子学院”落户黄石，这是对以往校企合作模式的一次全新升级。仅2017年，湖北工程职业学院在上达电子实习实训的学生就高达800多人，已与上达电子签订合同就业的115人均被列入储备人才干部队伍，目前已有部分学生进入基层管理队伍。“上达电子学院”不仅为上达电子开通了人才培养“直通车”，也为中国集成电路制造业输送了大批实用型人才。依托国内领先的技术研发实力及规模化生产基地(深圳+黄石+邳州)，上达电子学院被媒体称为制造业的“黄埔军校”。
“我们将把上达电子学院作为上达电子(黄石)股份有限公司培训体系的重要组成部分，积极地参与到学校的教学中来，为学生提供良好的实训场所和最贴近生活实际的技术教学，充分发挥产教融合、工学交替、现代学徒式的模式，这样既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的紧缺人才。”李晓华表示。
事实上，上达电子早在多年前就践行校企合作发展路径，曾与北京大学深圳研究生院、华南农大、吉林大学、华中科大、湖北理工等众多高校都建立了深度合作关系，为上达电子的技术研发打造了一个专家智库。
除了通过校企合作模式培养人才，上达电子还积极“引进来”。“上达电子在国内柔性电路板领域已具有领先优势，但要成为一家世界级电子制造企业，还要不断增加研发投入，引进更高端的人才。”李晓华透露，上达电子正在积极通过国际并购的方式引进高端人才。