美团点评、摩拜、知乎、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会……这份长长的传出裁员消息的公司名单，凸显了经济下行压力下，企业断臂求生的无奈。风雨过后能否迎来阳光灿烂，取决于企业转型战略的成色。
“一叶而知秋”，从去年末至今，知名互联网公司裁员的消息是一波接一波。美团点评、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会、锤子科技……，这份长长的名单，凸显了经济下行压力下，企业断臂求生的无奈。
无论是战略转型，还是省钱自救，还是其他的原因，裁员是正常市场经济中，企业降成本的常规操作策略，只要不违法违规，我们没有必要对其上纲上线。无论是企业，还是被裁员工，都需要在市场调整下找到新的航向。
但需要指出的是，裁员只是企业降内耗的无奈之举。要想企业从危机中完成重生，更为重要的还是，企业如何改变战略找准未来市场风口，如何尽快提升运行效率和市场核心竞争力。这是企业风雨过后能否迎来阳光灿烂的关键。
1.多家企业裁员忙
互联网公司裁员潮，这是近一段时间以来，不断见诸媒体的抢眼字眼。
据牛牛观察不完全统计，从去年末至今，传出裁员消息的企业波及到很多知名的互联网公司，比如美团点评、摩拜、趣店、知乎、58到家、人人车、滴滴、京东、唯品会、锤子科技等企业。
2月18日，关于“人人车破产”的消息在网络上流传。尽管人人车官方回应为假消息，但据多位自称人人车的员工表示，自己被公司关闭系统、强制裁员。2月19日，裁员事件进一步发酵，人人车被裁员工开始大规模上门维权。
2月15日，在滴滴召开的月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，对非主业“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
在2月中旬举行的京东集团开年大会上，京东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。据估算，此次面临淘汰的10%高管，总人数大约为10人左右。
去年12月，有媒体报道美团运营平台上的员工接到裁员通知，涉及到美团运营团队裁员300多人。不过，随后美团官方回应称该消息严重失实，此次属于美团App运营团队的正常业务调整，涉及团队人员32人。
去年12月，有媒体报道摩拜单车将裁员30%，近300人即将面临离职。摩拜单车对裁员的消息予以否认，称这是“正常的业务调整，部分岗位仍在招聘中”。
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上述这些只是最近几个月以来，牛牛观察从互联网企业裁员消息中遴选出来的几则消息而已。
但管中窥豹，互联网企业企业的裁员行为，已经不是一家或几家企业的个体行为。而是在经济下行压力之下，企业不得不对以往的运行轨道进行微调或大调的群体行动。可以肯定的是，这场裁员潮远远没有结束。在未来一段时间，还将会有更多的企业曝出裁员的消息。
2.不必对裁员上纲上线
从理性和法制的角度来看，互联网公司的裁员或对人事的调整，只要不违反劳动法等法律法规，均应该视为公司的正常经营之举，没有必要对此上纲上线。反而，必要的人事调整，是企业面对市场变化所做出的必要之举。
一般而言，公司进行裁员的人事调整主要有以下几个方面的原因：
一是内部人员的精简。或因新技术或新设备的采用，使得企业不再需要原有数量的员工；或是对不合格人员的淘汰；或是企业战略整合的需要等等；这些都是企业优化组织结构，提升生产效率的必要之举。
二是企业运营陷入困境，不得不进行战略调整而采取的断臂求生之举。企业裁员是降低运营成本的有效举措，一般能收到立竿见影的效果。
三是大型公司的派系内部斗争，在一派掌握更大的权力之后，可能会对失势的一方人员进行清洗。
从以上牵涉到裁员的几家公司来看，目前有一部分公司是第一种情况，属于内部优化组织结构。比如，滴滴就明确表示是对岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员。在裁员的同时，将继续招聘安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域的人员，将2019年的员工总人数与去年持平。
但更多的还是第二种情况，是由于公司运营出现问题，不得不采取的无奈之举。尽管很多企业不承认是因为公司运营陷入困境或业绩下滑，不得不采取裁员进行断臂强生。他们不少都对外称是公司战略调整的需要，在裁员的同时还会继续加大招聘的力度。不过，这种掩耳盗铃似的做法，虽然可以在一定程度上消解舆论的负面压力。但从上述传出裁员消息的长长名单中，明眼人一眼就能看出谁在撒谎。
我们姑且先不去戳穿他们的谎言吧。但是，到今年年底，我们不妨再来做个总结，看到底有多少公司兑现了承诺，到底有多少公司是真的在裸泳。
3.提升核心竞争力是关键
对于因公司运营陷入困境，而不得不进行裁员的行为，虽然短期内能够受到立杆见影的效果，但牛牛观察在此还有几句话需要给企业提提醒：
第一句话：裁员是正常的企业行为，只要操作规范、不违法不违规，没必要遮遮掩掩的。否则，则有欺骗员工和社会舆论的道德瑕疵。
第二句话：裁员降成本可以让企业一时渡过难关，但关键岗位还是要三思而后行，只要能抗住还是要尽量保留，甚至要加大投入力度。
第三句话：裁员降成本可以让企业暂时活下去，但裁员多治标不治本。因此，不要把裁员作为应对危机的灵丹妙药。
第四句话：要想使企业真正走出危机，关键还需要提高企业的运行效率，提升企业的核心竞争力。这需要企业尽快优化运行结构，调准战略方向找准未来的市场风口。这一点至关重要。
总之，被迫裁员是谁都不愿意看到的事情。在此，牛牛观察祝愿：那些陷入困境不得不裁员的公司，能够尽快走出危机，找到新的增长点；那些被裁掉的员工，能够尽快找到新的工作岗位。