《产业数字人才研究与发展报告（2023）》（以下简称《报告》）由人瑞人才联合德勤中国在3月17日正式发布，实体书由社会科学文献出版社出版发行。《报告》聚焦数字中国建设，在国内首次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析，并创新推出“井”型数字人才能力结构模型等数字人才发展解决方案。
《报告》一经推出即获得众多业内大咖的认可，用友网络副总裁、数智平台总经理罗小江推荐说：“该书通过分析中国企业数字化发展的背景与趋势，深度剖析数字化产业企业及产业数字化企业11个重点产业对数字化人才的挑战及人才策略，给这些行业的管理者提供了很好的指导和思路，助力在数字化时代构建良好的人才供应链，为企业数字化转型提供了组织和人才保障体系化建设思路，是一本优秀的数字化人才发展指导书。”
井型数字人才能力结构模型。数据来源：人瑞人才与德勤中国《产业数字人才研究与发展报告（2023）》
江苏联发纺织股份有限公司CIO朱如江表示：“企业数字化转型难，缺少数字化人才让制造业的数字化转型难上加难，而本书通过详实的调查数据、专业理论、成功案例进行融会贯通，把数字化转型与人力资源管理两种专业知识讲得深入浅出，并且提出了‘井型人才’是今后数字化人才标准，指明了数字化人才培养的方向，每天抽些时间来阅读学习，可以让数字化转型工作少走弯路！”
据了解，《报告》研究对象涉及政府、企业、求职者及高校多级主体，采用公开政策研究、头部招聘平台数据采集与分析、第三方报告案头研究、企业深度访谈、调查问卷等方法获取企业数字化转型需求、问题及数字人才信息。这其中包括由公司决策者、业务主管、员工和HR填答的近 2500 份调查问卷，以及与11 个不同行业高管交流得到的近100份访谈资料。
关于人瑞人才
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，并为多个行业领先企业的战略合作伙伴，主要从事提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让本集团能以效果为导向服务全国各地客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。人瑞人才目前在全国开设超过超过70个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
关于德勤中国
德勤中国是一家立足本土、连接全球的综合性专业服务机构，由德勤中国的合伙人共同拥有，始终服务于中国改革开放和经济建设的前沿。我们的办公室遍布中国30个城市，现有超过2万名专业人士，向客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。