前3任微软（中国）总裁/总经理的离职原因--西部E网weste.net

前3任微软（中国）总裁/总经理的离职原因

作者：《世界商业评论》发布时间：2004-9-27 10:12:58 | 【字体：大中小】

　　第一任：杜家滨（总裁）

　　杜家滨，1994年进入微软，1995年微软在中国由办事处变为独资公司，杜家滨成为微软（中国）第一任总裁。由于微软的瞻前顾后，微软（中国）当时的销售额还比不上马来西亚。杜家滨在执政微软（中国）的最后日子里忍受了令人尴尬的人事安排——微软（中国）公司由中国区总裁和大中华区总裁联合执政，以及后来的微软（中国）总裁和微软（中国）总经理联合执政。杜家滨的离职，实际原因是微软（中国）销售业绩不佳。
　　
　　第二任：吴士宏（总经理）

　　1998年2月，吴士宏作为微软的第一个本土经理人出现。吴士宏被任命为总经理，而非总裁。在上任之初，吴士宏就表示要把微软（中国）做成中国微软，随后她迅速组建了管理团队的“全华班”，开始改造微软（中国）公司的企业文化。吴良好的愿望被现实击得粉碎。更好地解释吴士宏出走的原因，是微软每年两度考核的最关键数字——“新增每台PC的销售额”，也就是用微软（中国）的年销售额除以中国当年新增的PC数。历任中国区总经理都在这个数字面前折戟沉沙，吴士宏也不例外。

　　第三任：高群耀（总裁）

　　高群耀时期的微软（中国）迎来了发展史上最好的时期。但2001年底，微软在北京政府采购中失利成了高辞职的导火索。高离开的真正原因是与微软大中华区总裁黄存义的不合。在北京政府采购事件之前，高群耀已被架空，当时黄派专人负责此事。在和北京市政府的谈判中，微软态度非常僵硬，北京市政府只好放弃了微软。当微软意识到自己的错误后，高群耀已经作为牺牲者出局。

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