7月10日下午，百度突然解散ES部门（企业软件事业部）。据报道，这一举措是在短暂的几分钟内完成。在随后的四个小时内，被裁员工迅速办完离职手续，正式离开百度。百度在7月12日下午给出的解释是，ES部门的业务已经与公司的核心业务背离，此举是为了更加专注搜索。
前员工透露裁员细节
然而，关于此次裁员的具体细节，外界猜测颇多，而百度则没有披露。
一百度前ES部门员工告诉搜狐IT，百度ES曾经是百度两个重要方向之一，但随着门户搜索（大搜索，即现在百度首页可以看到的服务）的崛起和2003年竞价排名的诞生，ES部门的业绩增长乏力，“百度抛弃ES部门在情理之中”。
关于裁员的具体细节，外界也有诸多版本。有人称裁员20人，有人称裁员上100人。
“其实，这些说法都不对”，这位前百度员工告诉搜狐IT，“解散前的百度ES部门大约有61人，此次部门撤销后，裁掉54人，余下7人。其中，深圳剩下1人，上海剩下1人，北京剩下5人。北京余下的5人中，3个CS（customer service），1个技术，1个销售”。
该人士还透露，之所以留下这些人，是由于ES部门还有些业务没有彻底结束，需要有人进行收尾。“目前，还有两个单子没有做完，80多个企业客户服务没有完成”。
ES早已成鸡肋
其实在此之前，百度ES的员工已经意识到部门的生存问题。据该人士透露，2001年百度把搜索分成两个技术团队，分别是大搜索和企业搜索，几乎分配均匀的力量同时赌这两个方向，在初期，企业搜索也发挥了不小的作用。
“然而，到了2003年，百度的门户搜索逐渐发展起来，竞价排名也在那年诞生。相较而言，企业搜索增长缓慢。特别是到了2004年，ES部门已经成为鸡肋。”
另一位百度ES的前员工，现在的酷讯分类搜索创始人吴世春也看到了ES部门的没落。2003年，他选择了离职创业。吴世春告诉搜狐IT，其实在这次裁员之前，已经陆陆续续有人离开，或是创业，或是另谋出路。
知名互联网分析师吕伯望也表示，企业软件事业部现在对百度来说就是累赘。在当时搜索业务不被看好的时候，百度设立企业软件事业部，做一些软件卖给企业。现在搜索业务上去了，企业软件事业部就变成冗余部门，“我记得在百度的财报上，软件销售额度一直在下滑。”
萨班斯法案大棒高悬
说倒原来的ES，吴世春不无感慨，“曾经这个部门的确很辉煌。从网事通1.0的发布，到2.0和3.0。到2002年实施巨浪计划做企业竞争情报系统（CIS），企业搜索部门几乎拿下了国内知名的大公司、信息港、垂直门户的站内搜索。到现在，企业搜索在企业竞争情报系统完全打败其他竞争对手，几乎完全占领国内市场。 ”
不过，吴世春认为，百度选择在一时候裁员是一个好的时机，“两方面原因促使百度此时裁员”。
一方面，百度上市之前，ES部门的收入能够撑大百度总体收入的盘子，这对谋求上市的公司而言非常重要。因此，虽然2004年ES已成鸡肋，但百度为了上市考虑，不会撤掉这一部门。
“另一方面，百度成功上市后，这一部门反而成为累赘，将影响到百度的财报和净盈利率”，吴世春解释说，选择现在裁掉这一部门，可以做一个漂亮的财报，增强投资人信心。
此外，7月15日，美国《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley，简称萨班斯法案)对海外公司和中小型美国公司正式执行。被认定未达到该法案要求的企业，将可能受到严重处罚。其中，萨班斯法案对于公司的内控和收益都有严格的规定。
百度选择在这个时候闪电裁员，不得不让人浮想联翩。
一位业内分析人士告诉搜狐IT，在7月15大限将至的紧要关头，许多在美上市的公司都在为迎接萨班斯法案进行着紧张的准备；百度如此快刀斩乱麻的一锅端，一方面可以更好的做好内控，另一方面，也可以剔除盈利能力较差的部门，提高盈利率。
根据外界公布的数据显示，百度目前的90％以上的收入都来自竞价广告。而且，百度自身也认为，ES已经和公司的核心业务有所背离。
裁员事件给求职者提个醒
百度敢于闪电般裁掉整个部门，事先必然是经过缜密考虑和精心准备的，最大可能从法律上不让员工抓住漏洞。虽然目前有消息称，有些员工可能起诉，但对个人与企业的诉讼而言，往往时间漫长，最后很可能不了了之。
吕伯望也表示，百度的做法也许在法律上是没有问题，除了被裁员工感到委屈外，也给中国的求职者提了个醒。
“当年受聘的一些员工，有可能被工作几年后的期权所吸引，但问题是这些期权最后能否落实到实处”，吕伯望说，像百度这次裁撤一个部门的事情，可能当年与百度签订的聘用合同中，并没有专门的条款作出规定，“因此，百度只是按辞退不胜任或者冗余员工的办法给你补偿。”
最后，吕伯望说，求职者应当考虑这种情况，对聘用企业的格式合同提出相应的修正。