前言：夏日炎炎，随着大四毕业生的离校，同时又到求职高峰之时。招聘会频开，求职者特别是即将毕业准备找工作的学生们在这个春天铆足了劲，期待找到一份好工作。让我们通过以下的实例看看成功者是如何从众多应聘者中脱颖而出的。
每个人的求职经历都是一本书，有人历经艰辛，也有人轻松获得。如何在众多求职者中脱颖而出，我的故事也许会给您启发。
细节：从众多应聘者中脱颖而出
与其他人相比，郑源的运气可能属于最差的那类。
“第一次，有家电器公司通知他去面试文秘，说好了时间是上午9点，但因为出门前打扮得太久，耽误了时间，加上路上遇到堵车，结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说：‘先生，你不适合做文秘，适合做老总。’
第二次，我吸取教训，素面朝天地提早出了门，可是那家礼仪公司的工作人员依然摇着头对我说：“注重仪表是对别人的尊重，你在学校没有学过吗？”
这些经历仿佛一场噩梦，谁叫就业状况供过于求呢？牢骚满腹，但工作还得继续找！
那天又应聘失败，我垂头丧气地回学校，忽然看到一家银行门口贴着招聘广告。我想反正不要交报名费，就试试吧！认真地填完表，一看报名队伍，自信心立刻跌到谷底。整整排了几层楼！简直比当年考大学过独木桥还难！同学们知道我去参加了银行的应聘，都笑：“不要做梦了，银行招聘都是做幌子，关系户把门槛都快踏破了，还需要你吗？”可三天以后，我还真接到了银行的面试通知。同学们劝我没必要去，说面试不过走走形式罢了！但我不肯服输，一意孤行地去了。
参加面试的人很多，可大厦里寂静无声，特有的肃穆让大家都严阵以待。面试的那间办公室的门闭得紧紧的，每次有人从那间房走出来，大家的心也跟着一紧一紧的。排在我前面的女孩儿长得很漂亮，一脸倨傲地告诉我们，她前不久还参加过某次选美大赛，进了复赛呢。美少女进了那间神秘的办公室，下一个就轮到我了。我想我可真够倒霉，主考官刚看完一个美女，再看我这么个“豆芽菜”，印象分一定不高！正想着，里面已传来声音：“下一个！”我整整衣裳，大着胆子往里闯……
很幸运，问题不算刁钻，“5分钟内背诵古诗词三首”——也许是考记忆力和思维能力。我背完后，主考官点点头，面无表情地说：“你可以走了。”没看到微笑，我心想也许没戏了！朝门口走去，我正准备开门，又返身出于礼貌地朝他们鞠了一躬：“谢谢！”从银行大厦里走出来，我安慰自己，银行的工作太刻板了，不适合我！可是我还是有些茫然，不知道还有没有勇气去参加下一次应聘。半个月后，银行方面给我打来电话，我被录取了。
第一天上班的时候，我去领高级西装制服，碰到了那天面试我的一个主考官！她对我说：“我记得你，那天我们接待了约500个应聘者，你是唯一一个向我们鞠躬，并且关门关得那么有礼貌的人！”她的脸上满是和蔼的笑容，“我们是服务行业，不论客户的态度怎么样，我们展示出的就该是我们最好的一面！”
“这是我的求职经历，虽说是误打误撞的成功，却让我建立了自信。我明白了一件事，也许我们不是最优秀的，但切记：无论何时一定要展露我们最好的一面！”郑源开心的告诉笔者。
留日女生求职，打败5千应聘者
近日，在日本石川县企业举办的就业招聘会上，从北陆大学毕业的中国女留学生付思佳(22岁)在艰难的就业形势下凭借出色的表现，打败5000名候选者，被日本“黄金企业”三菱东京UFJ银行内定录取，令彷徨于求职之门的留学生们为之鼓舞，并看到了新的就职希望。
值得一提的是，付思佳应聘的职位，虽然属于三菱东京UFJ银行，却将被派往该行中国分部工作。由于中国经济的飞速发展，尽管世界总体经济形势不佳，录用人员呈现萎缩趋势，日本企业在中国的部门，在营业方面却呈现出一枝独秀的状态。因此，三菱东京UFJ银行今年依然决定为其中国分部增加新职员。竞争十分激烈，有5000候选者参加了该银行中国分部职位的竞聘，最终产生了30名内定就职的新职员。付思佳即是这30名幸运者之一。
传统上，这种从日本公司派驻中国的职位，大多由日本职员中的“中国通”中产生。但是，据日本《中日新闻》统计，这一次三菱东京UFJ银行的招聘中，选定的大多数是付思佳这样中国出身的候选人。这说明了在日益激烈的市场竞争中，日本企业不得不逐渐抛弃保守思想，采取任人唯贤的招聘方针，类似付思佳般既熟悉日本，又远比日本人更了解中国市场的留学生在这样的招聘中有着自己无可替代的优势，这一点颇令人深思。
由于世界性金融危机的影响，今年在日中国留学生的就职形势颇为艰难。这一点固然给留学生们压力，日本的大学也同样为之头痛。这是因为“就职率”是考察日本大学水准的重要指标，如果不能为留学生们较好地解决就业问题，对大学下一年的招生有着极大的影响。付思佳等的成功，却给了日本大学方面一个特殊的灵感—— 留学生的就职岗位，未必要锁定在日本本土，中国留学生应聘日资在华企业的职位，有着天然的优势。北陆大学已经决定后押部分中国留学生的就职活动，而派出由四名教职员工组成的代表团，到中国的北京、大连、上海三地进行为期十天的访问，以推进该校留学生在当地日资企业中的就职活动。这一行动，也引来了很多其他大学的关注。
随着招聘季节的火爆，西安新展信息技术有限公司的就业指导老师提出了以下几点建议：
第一，你不必漂亮，但必须整洁
面试官不会“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”决定了面试官是否想和你交谈下去。如果顶着一头凌乱的头发，因为前一天没有睡好觉而肿着眼睛，那么面试官在象征性地接过你的简历的同时就已经把目光聚焦在下一位求职者身上了。
有一点需要注意的是，请避免“扮”可爱。这种情况发生在应届毕业生尤其是女生身上比较多。主要表现是缩脖子、吐舌头、假嗓音、小碎步等等。注意，这种可爱来源于潜意识里的自卑心理，希望别人认为自己仍然年幼、纯真，以此获得怜惜，从而避免苛责、逃避压力与冷遇。
第二，简历不必花哨，但必须充分
面对如蚁的人群，负责任的面试官会抓紧时间，尽可能多地和求职者交谈。简历是最便捷有效率的初步交流。通过快速的浏览简历，面试官继而向求职者发问，这一问一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多两手空空的求职者，他们表现出对罗列的职位的极大兴趣，我只好要求他们现场填表。这一方面浪费了很多时间，后面的求职者在其身后翘首等待，这位两手空空先生还在掐指计算自己的求学与工作经历，为了节省时间，只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够细心，准备不足，轻视等等求职大忌。所以，请你在来会场之前一定准备好自己的简历，哪怕只是一页纸的信息量，就能够为你节省出来和面试官对话的机会。
第三，工作经验不是必须，但必须诚实
迫于目前的就业压力，很多求职者担心自己没有工作经验而被拒，就编造出自己曾在某某单位工作过等等信息，而这个信息一定是和目前求职的岗位有相关性的。殊不知作为求职者，你绝对没有面试官对于自己的同行了解得多，往往只用一两句话就可以知道你是否真的在那个单位工作过。与其这样，还不如老老实实地说一声，我是毕业生，我还没有这方面的经验。毕竟诚实乃最可贵的品质。
除了以上几点，应聘成功的关键是应聘者的‘职商’。“在具备专业知识和技能基础的前提下，应聘者可以更早接触企业文化，熟悉工作环境，培养职场技能，而这些正是企业最看重的用人标准。如果能让更多的企业提前参与到学生培养中，那学校就可以更好地按照企业需求来培养学生，而这样的毕业生会在人才竞争中脱颖而出。”西安新展信息的老师告诉笔者。
据了解，西安新展信息技术服务有限公司是在西安人力资源劳动社会保障部支持下成立的专业的从事IT技术服务及IT人力资源服务的高新科技企业，公司隶属于西安兆隆教育集团，长期从事IT高端技术人才培养及就业推荐服务，与全国上千家IT企业建立了长期的人才合作关系，累计为企业培养输送优秀IT人才达上万名。
“‘新展・英才’计划经过近一年的实施，已有近300名学员受益，全部进入新展定制合作企业，比如中软国际、博彦科技、亿阳信通、易思博、东南融通等知名企业，工作地点分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT发达城市。而且今年学生的整体就业薪资很理想，入职基本在1800元―5000元之间，均享有国家标准的五险一金福利待遇。”新展信息相关负责人告诉笔者。
为了保证学子的顺利就业西安新展信息除了在IT、网络技术方面为学子提供优质的平台外，在职业规划、心理辅导以及应聘技巧等细节方面也配备了专业的老师。“帮助学生走好职场人生最重要的第一步，是新展的责任和一直不懈努力的目标。”西安新展信息的老师告诉笔者。