看腻了充斥着广告的企业公众号，干脆不再关注，即便违心关注了也会立即设置“不接收消息”。所以当贾智凡跟我推荐他们的公众号“100offer”时，也没抱多少兴趣。不过浏览了历史消息之后，觉得自己先前的确太武断了。
这绝对是个对企业老板、技术高层、HR以及广大精英级程序员都超级实用的公众号，它每一篇文章除了干货还是干货，数据分析的，趣味访谈的，高逼格的，无节操的......贾智凡创办的100offer定位也拽得让人“不爽”：15万~50万年薪专业程序员拍卖平台。达不到这个级别的初级程序员们想要在这里落户？对不起，先回去修炼再说吧。别看100offer这个薪资区间貌似对目标用户框定得太严苛，要知道，高端猎头们关注的更多是50万年薪以上的程序员，招聘网站们的用户则多是新手，而国内15万~50万年薪的程序员就多达50万~100万。
关于100offer与25岁物理硕士&全国高校Dota季军小帅哥创始人的故事，以后再详聊。现在先分享一篇来自公众号100offer（im100offer）的最新文章。
在程序员招聘的过程中，公司本身的状况和招聘职位是非常关键的因素。如果招聘的是BAT的关键职位，HR们不需要花费太多心思，就能轻松斩获数量充裕的高水平简历。但如果是创业公司，名气不是非常大，招聘的也并非核心职位，职位JD（职位描述）的水平对于招聘效果就非常重要了。
了解程序员群体的HR，能写出高水平的、有吸引力的JD，而有些HR写的JD却让程序员觉得十分不专业，大大削减了职位的吸引力。
那么程序员们喜欢什么样的JD，不喜欢什么样的招聘JD？一言以蔽之，简洁明了提供有用信息、专业的招聘JD，是最受程序员亲睐的。
错误案例及分析
下表是一些不专业的招聘JD中犯错的地方，以及从程序员是怎么解读这些信息的。
正确的JD该怎么写？
一份高水平的程序员招聘JD应该包含以下五个部分：
1、公司信息
简单介绍下团队现在做的事情。如果是BAT级别，可以忽略此项。
tips：在这一部分中会放上公司产品的网址，如果官方网站看起来就很不专业，求职者就会质疑团队成员的水平。所以公司网站的建设也很重要。
2、团队成员
程序员很在意和他共事的人的水平，如果团队里都是大牛，职位的吸引力就会大大增加。
3、职位要求
表述简洁明了。这里是很多HR犯错的重灾区，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知这种堆砌
技术名词的描述是最差劲的，有经验的程序员一看便知是不懂技术的HR写的JD。
一种比较推荐的做法是，简单明了的列出技术栈，如：
运维工程师：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN
4、薪资福利
在高端程序员招聘这个买方市场里，JD中薪资福利部分的撰写十分重要。尤其是员工福利的描述，切记「明确具体、突出特色」八字诀窍。
下面用一些具体的例子，来说明如何使用「明确具体、突出特色」技巧，吸引优秀程序员。
